Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа с. Левоча» (далее МАОУСШ с. Левоча), на улучшение социально-экономической защиты работников. Коллективный договор (далее КД) основывается на действующих нормах: Закон субъекта РФ о социальном партнёрстве – Областной закон от 30.04.2013 г. № 24-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда Новгородской области», региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, Региональное соглашение между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области, Территориальное соглашение между Администрацией Хвойнинского муниципального района, Координационным Советом профсоюзов Хвойнинского района, Координационным Советом по развитию малого и среднего предпринимательства
- Сторонами договора являются : работодатель МАОУСШ с. Левоча, представленный в лице директора Макаровой Елены Игоревны , именуемый далее «Работодатель», и работники МАОУСШ с. Левоча представленные первичной профсоюзной организацией Новгородской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице ее выборного органа - Профсоюзного комитета.
- Действие настоящего КД распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор по совместительству.
- Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
- КД обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных споров.
- КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования МАОУСШ с. Левоча , расторжение трудового договора с руководителем.
- реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
- смене формы собственности учреждения КД сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.
- ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
- В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к КД. Являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МАОУСШ с. Левоча.
- В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
- В целях социального партнерства стороны признали необходимым – настоящий КД устанавливает для работников МАОУСШ с. Левоча условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством РФ, Новгородской области, нормативно-правовыми актами и не может ухудшать положение работников. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
- спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.
1.9 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31.12.2025 г.
1.10 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками:
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
-другие формы.
1.11 Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения КД на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
1.12 Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий КД.
Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с законодательством РФ и направлен на обеспечение стабильной и эффективной деятельности Муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя школа с. Левоча» (далее МАОУСШ с. Левоча), на улучшение социально-экономической защиты работников. Коллективный договор (далее КД) основывается на действующих нормах: Закон субъекта РФ о социальном партнёрстве – Областной закон от 30.04.2013 г. № 24-ОЗ «О социальном партнерстве в сфере труда Новгородской области», региональное соглашение по регулированию социально-трудовых отношений, Региональное соглашение между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и Правительством Новгородской области, Территориальное соглашение между Администрацией Хвойнинского муниципального района, Координационным Советом профсоюзов Хвойнинского района, Координационным Советом по развитию малого и среднего предпринимательства
- Сторонами договора являются : работодатель МАОУСШ с. Левоча, представленный в лице директора Макаровой Елены Игоревны , именуемый далее «Работодатель», и работники МАОУСШ с. Левоча представленные первичной профсоюзной организацией Новгородской областной организации профсоюза работников народного образования и науки РФ в лице ее выборного органа - Профсоюзного комитета.
- Действие настоящего КД распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор по совместительству.
- Стороны договорились, что текст КД должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания.
- КД обязателен к применению при заключении трудовых договоров с работниками и при разрешении индивидуальных и коллективных споров.
- КД сохраняет свое действие в случае изменения наименования МАОУСШ с. Левоча , расторжение трудового договора с руководителем.
- реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
- смене формы собственности учреждения КД сохраняет свое действие в течение 3-х месяцев со дня перехода прав собственности.
- ликвидации учреждения КД сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
- В течение срока действия КД стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. Принятые изменения и дополнения оформляются в письменном виде приложением к КД. Являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения коллектива МАОУСШ с. Левоча.
- В течение срока действия КД ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
- В целях социального партнерства стороны признали необходимым – настоящий КД устанавливает для работников МАОУСШ с. Левоча условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством РФ, Новгородской области, нормативно-правовыми актами и не может ухудшать положение работников. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.
- спорные вопросы по толкованию и реализации положений КД решаются сторонами.
1.9 Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31.12.2025 г.
1.10 Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками:
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора.
-другие формы.
1.11 Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения КД на общем собрании работников не реже 1 раза в год.
1.12 Работодатель обязуется обеспечивать гласность содержания и выполнения условий КД.